30 Jun Las 3 Claves de tu Empleabilidad: adaptabilidad, identidad y redes.

Más allá de avanzar de forma vertical en nuestra carrera profesional es importante invertir tiempo en mantener y/o mejorar  nuestra empleabilidad.

Antiguamente, las trayectorias profesionales estaban muy delimitadas: elegíamos una carrera, un lugar y una organización, y nos manteníamos fieles a ellos. Progresabamos de forma constante en una evolución profesional  predeterminada. Hoy en día, nuestras carreras se sienten menos lineales y es probable que hagamos todo tipo de movimientos y cambios.

No podemos confiar en que los empleadores se hagan cargo de nuestra empleabilidad, ni tampoco podemos externalizar el proceso de toma de decisiones profesionales; ni a la familia, ni a los parientes, ni a los amigos, ni siquiera al mundo académico.

 El Modelo Psicosocial de Empleabilidad puede ayudarnos a aprender cómo potenciar nuestra empleabilidad.

Para poder identificar y aprovechar oportunidades profesionales, necesitamos tener en cuenta 3 dimensiones:

1. Adaptabilidad Personal: aquellas personas dispuestas y capaces de cambiar aspectos de sí mismas para satisfacer las necesidades del contexto, adquiriendo la experiencia y desarrollando las habilidades necesarias. Es importante considerar ingredientes clave como el optimismo, la confianza en uno mismo y el locus de control interno (tener control sobre lo que te sucede).
2. Identidad Profesional: no se trata tanto de lo que has hecho en el pasado, sino de lo que haces con esas experiencias. Abarca el pasado, el presente y el futuro, comparándote entre quién eres ahora y quién quieres ser, y qué necesitas estar haciendo en el futuro. Esto te ayuda a ver las brechas entre esos 2 «yos» y a determinar qué necesitan hacer o cómo necesitan cambiar o adaptarse.
3. Capital Social y Humano: el capital social es tu red de personas potencialmente útiles. No se trata solo de las personas que conoces, sino más bien en qué medida  esas personas se sienten hacia ti y hasta qué punto están dispuestas y son capaces de ayudarte. El capital humano es tu capacidad real de desempeñar el trabajo en cuestión.

Un ejemplo de aplicación práctica de este modelo:

Juan se enfrenta a un despido después de trabajar durante más de 15 años para el mismo empleador en puestos de trabajo similares. Al utilizar este marco, necesitamos ver cómo le va en estas 3 dimensiones mencionadas anteriormente:

• Su adaptabilidad personal será su capacidad de ver alternativas, para evitar quedar atrapado en un pensamiento rígido. Juan tiene bastante miedo  a probar algo nuevo, y este miedo limitará su pensamiento. Se siente atrapado y sin alternativas viables. Podemos proponerle algunos ejercicios; uno de ellos es imaginar que es otra persona a la que admira y cómo esta persona respondería a su dilema actual.
• Como su identidad profesional se ha vuelto tan fija en lo que ha estado haciendo  durante los últimos 15 años, podemos proponerle que se centre en momentos clave de su vida o en aquellos en los que se sintió particularmente satisfecho. También puede trazar qué eventos clave le gustaría vivir en los 10 años siguientes.
• En cuanto al capital humano, Juan no tiene muy claro qué quiere hacer a continuación. En lugar de centrarnos en identificar descripciones de puestos de trabajo y analizar sus conocimientos, nos focalizaremos en ejercicios de fortalezas o de autoconocimiento. Una vez que tengamos más claridad en estas 3 áreas, podremos poner a prueba su red social. Juan también está preocupado porque no está muy bien relacionado y necesita trabajar en reconstruir su red social.

Como has podido ver, la empleabilidad según este modelo no se basa en 3 dimensiones separadas, sino en una combinación de las tres. Por eso es tan importante seguir trabajando en esas 3 dimensiones, no solo cuando te enfrentas a un proceso de despido o a una situación de agotamiento (burnout).

¿Cómo te encuentras en estos 3 niveles ? ¿Cómo te sientes respecto a tu nivel de optimismo, confianza en ti mismo y resiliencia?

Este artículo fue elaborado tomando en consideración el material del curso de la Dra. Julia Yates sobre Teorías del Desarrollo Profesional en la Práctica, en el Career Development Institute ( UK). Si deseas profundizar en este tema, puedes consultar el Modelo Psicosocial de Empleabilidad (Fugate, Kinicki y Ashforth).