Formación
Formación en habilidades
En un mundo globalizado, la adaptación cultural es la habilidad blanda más crítica. Por ello invertir en formación que nos permita desarrollar nuestra sensibilidad intercultural para poder liderar equipos y trabajar colaborativamente con mayor efectividad es una apuesta segura. Ofrezco servicios de formación adaptados a las necesidades de las empresas y de los equipos que trabajan en distintos departamentos y que se enfrentan a retos de comunicación, integración y/o adaptación.
Formación
Competencia Intercultural
El diseño instruccional adaptativo asegura que cada sesión ya sea individual o grupal se ajuste a los estilos de aprendizaje y a los desafíos que se enfrentan los participantes.
En lugar de un enfoque rígido, se diseña el contenido de manera personalizada. Identifico el punto de partida y las necesidades del cliente siguiendo el modelo DMIS de Milton Bennett. El objetivo es ofrecer un aprendizaje experiencial e interactivo y poder pasar de un punto vista etnocéntrico a un enfoque más etnoleativista.
Desarrollará las habilidades de empatía y comunicación que permitirán cambiar de perspectiva y lograr una fluidez intercultural esencial para alcanzar el bienestar en cualquier entorno global.
Formación
Competencia en Inclusión y Diversidad (I&D)
Además en el contexto actual no sólo se requiere adaptarse a culturas externas sino también liderar y progresar dentro de la diversidad interna. Desarrollar una inteligencia cultural IQ y un liderazgo inclusivo permitirá identificar sesgos inconscientes y abordar cuestiones de género, de generación y pensamiento.
Desarrollará las habilidades de Liderazgo Inclusivo necesarias para crear entornos donde cada persona se siente valorada, respetada y con plena pertenencia.
Contacto
Contacta para una reunión introductoria de 20 minutos
Durante esta reunión inicial, tendrás la oportunidad de compartir los retos a los que se enfrentan actualmente tus equipos — ya sea en comunicación, trabajo en equipo, integración o adaptación a nuevas culturas. Juntos exploramos vuestras necesidades y decidiremos si lo más adecuado es una formación a medida, un paquete de consultoría o un plan de desarrollo más amplio.
Esta reunión inicial nos permitirá conocernos, aclarar el alcance del trabajo y elegir los métodos y herramientas más eficaces para el crecimiento de tu equipo. Es el primer paso para diseñar una experiencia de aprendizaje que responda realmente a tus objetivos.