Servicios de consultoría en desarrollo de carrera profesional
Si buscas un cambio en tu carrera profesional pero no sabes por dónde empezar, si te encuentras estancado en una posición laboral que no te motiva o te acabas de mudar a nuevo país y te enfrentas a un proceso de adaptación personal y laboral.
Te acompaño en tu camino de transición profesional y adaptación al cambio de forma que puedas navegar hacia un nuevo destino: reinvención profesional y creación de tu proyecto personal, búsqueda de empleo en el mercado nacional o internacional, identificación de habilidades transferibles o creación de servicios de consultoría.
Servicios
Consultoría y asesoramiento de desarrollo de carrera para profesionales
El programa de desarrollo de carrera profesional consta de 6 etapas que tienen como objetivo la reinvención profesional o encontrar un nuevo puesto de trabajo en el mercado internacional o nacional que se ajuste a tus habilidades, personalidad y valores.
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Etapa reflexiva
Realizaremos un análisis de tu trayectoria profesional siempre con una clara orientación hacia tu nuevo puesto de trabajo u exploración de un nuevo objetivo profesional.
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Elaboración de CV
Una vez hemos hecho una retrospectiva de tu carrera y hemos definido tu próxima oportunidad de carrera, es el momento de elaborar tu CV y/o tu presentación de servicios profesional.
[03]
Optimización del perfil profesional de LinkedIn
Te ayudaré a seleccionar el contenido y las palabras clave para cada sección de tu perfil en LinkedIn.
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Estrategia de búsqueda activa y networking
Identificamos juntos sectores/empresas y ofertas adecuadas en el país destino.
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Preparación de entrevistas
Es un momento de realizar simulacros de entrevistas y con asesoramiento cultural para tu país objetivo.
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Representación y mediación
También puedo ayudarte como intermediaria para conseguirte entrevistas y oportunidades gracias a mi base de contactos.
Servicios
Coaching individual y grupal para organizaciones y profesionales
Para la International Coaching Federation el coaching profesional se fundamenta en una asociación (partnership) entre un coach y su cliente (coachee) para que éste maximice su potencial tanto personal como profesional a través de un proceso de acompañamiento reflexivo, creativo e inspirador.
El coach acompaña a las personas en su crecimiento personal y ayuda a que éstas desarrollen una toma de conciencia de forma que el coachee tome responsabilidad para realizar las acciones necesarias para conseguir sus objetivos.
Coaching individual
Los principales beneficios del coaching individual
Adquisición de nuevas habilidades
Desarrollo de fortalezas y áreas de mejora
Incremento del desempeño y del rendimiento
Mejora en la toma de decisiones
Incremento de la autoconfianza y autoestima
Mayor equilibrio entre la vida personal y profesional
Mayor predisposición al cambio
Coaching grupal
El coaching grupal es una herramienta poderosa para trabajar con personas que quieren mejorar su salud, su bienestar, sus fortalezas personales, su eficiencia, sus habilidades de liderazgo y de formación de equipos.
En las últimas décadas se ha incrementado el uso del coaching grupal en la empresa tanto en el área de recursos humanos como de desarrollo y gestión de equipos y mejora del rendimiento y liderazgo.
Estos son los beneficios del coaching grupal para los participantes:
Promueve el desarrollo de un pensamiento estratégico
Inspira el pensamiento creativo y capacidades interpersonales como la escucha, el coaching, la capacidad de preguntar y recibir feedback.
Desarrolla la inteligencia emocional
Fortalece la confianza y la colaboración entre los participantes
Construye la capacidad de reflexionar, de preguntarse, de resolver problemas y de manejar el tiempo.
El coaching grupal empodera a los participantes a confiar en su capacidad de encontrar soluciones a los retos presentados a través de la inteligencia y energía del grupo.
Las diferencias entre un proceso de acompañamiento mediante consultoría o coaching
Los profesionales pueden contratar un asesor/consultor para que les provea de consejos específicos en un área concreta como puede ser el marketing, recursos humanos, ventas o desarrollo tecnológico e innovación.
Las personas pueden contratar un coach que les acompañará en su crecimiento personal o profesional para que puedan llevar a cabo las acciones necesarias para conseguir sus objetivos.
Mediante una metodología de preguntas potentes para desarrollar conciencia y que el coachee pueda llevar a cabo las acciones necesarias.
Las empresas y las personas pueden contratar un coach que desarrollará ambas funciones pero siempre explicando de forma clara la diferencia entre el rol de consultor y coach.